透露工资和打听工资的人，若其行为违反了公司的保密规定或劳动合同的约定，用人单位可依据相关规章制度进行处罚，包括但不限于警告、处分乃至解除劳动合同。具体分析如下：

一. 对透露工资者的处罚

1. 依据合同与规章制度处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，若劳动合同或保密协议中明确规定了员工对工资信息的保密义务，则员工透露工资构成违约。用人单位可要求员工承担违约责任，包括支付违约金或解除劳动合同。
   • 即便合同未明确约定，若透露行为给用人单位造成实际损失，员工仍应承担赔偿责任，依据为《中华人民共和国劳动合同法》第九十条。

2. 按照公司规章制度处分：

   • 用人单位可依据公司现行的规章制度，对透露工资的员工进行警告、处分或解除劳动合同等处理。处理过程需确保公平公正，并向员工说明处罚的依据和原因。

二. 对打听工资者的处罚

1. 违反公司规定：

   • 若公司规章制度中明确禁止员工之间打听工资信息，则打听工资者同样违反了公司规定。用人单位可依据规章制度对其进行相应的处罚，如警告、处分等。

2. 考虑行为动机与后果：

   • 在处理打听工资者时，用人单位还需考虑其行为动机、后果及影响。若打听行为未造成严重后果，且员工态度诚恳、认识到错误，用人单位可采取较轻的处罚措施，并进行教育引导。

三. 综合建议

• 加强保密制度与培训：用人单位应建立健全的工资保密制度，明确保密范围、措施和责任。同时，组织全体员工进行工资保密制度的培训，提高员工的保密意识和责任感。
• 依法依规处理：在处理透露工资和打听工资的行为时，用人单位应确保处理过程合法、合规，避免引发新的纠纷或法律风险。

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