劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。以下是对劳动合同订立的详细解释：

一、劳动合同订立的原则

1. 平等原则：劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。
2. 自愿原则：当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权，只能出于内心意愿。
3. 协商一致原则：当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。
4. 合法原则：劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。

二、劳动合同订立的流程

1. 订立前的知情权：

   • 劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。
   • 用人单位有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等。

2. 劳动合同的文本与文字：

   • 劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以双方共同拟订。
   • 合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。
   • 劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，但内容不一致的，以中文为准。

3. 劳动合同的主要条款：

   • 劳动合同期限。
   • 工作内容。
   • 劳动保护和劳动条件。
   • 劳动报酬。
   • 劳动纪律。
   • 劳动合同终止的条件。
   • 违反劳动合同的责任。

4. 劳动合同的期限：

   • 分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
   • 由用人单位和劳动者协商确定。

5. 劳动合同的生效日期：

   • 自双方当事人签字之日起生效，有特别约定的从其约定。

6. 劳动合同的试用期：

   • 可以约定试用期，但试用期不得违反法律规定。
   • 劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期。

三、劳动合同订立中的特殊规定

1. 服务期：可以对由用人单位出资招用、培训或提供特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。
2. 商业秘密保护：可以在劳动合同中约定保密条款或单独签订保密协议，并可以约定竞业限制条款。
3. 劳动合同的违约金：违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定，并明确承担责任和支付办法。

四、劳动合同的无效

• 违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效劳动合同。
• 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

综上所述，劳动合同的订立是劳动关系建立的基础，必须遵循法定的原则和程序，确保双方当事人的合法权益得到保障。如有任何关于劳动合同订立的问题或争议，请直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。