劳动合同订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。这一过程通常包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。

具体来说：

1. 确定合同当事人：即明确劳动者和用人单位的身份，这是劳动合同订立的基础。
2. 确定合同内容：双方需要就劳动合同的具体条款进行协商，并达成一致。这些条款通常包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

从法律角度来看，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这一规定强调了劳动合同订立的重要性和时间要求。

综上所述，劳动合同订立是劳动关系建立的重要环节，它明确了双方的权利和义务，为劳动关系的稳定和发展提供了法律保障。如果你在这一过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。