私营企业员工退休返聘，主要遵循劳务关系处理，不再受《劳动合同法》关于劳动合同的规定约束。具体分析如下：

一. 劳务关系处理

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，私营企业退休返聘的员工，与企业的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。

二. 劳动合同终止情形

• 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。因此，退休员工已经享受了基本养老保险待遇，其原劳动合同即告终止，返聘后不再适用劳动合同法的相关规定。

三. 薪资待遇无特定法律规定

• 退休返聘员工的薪资待遇，并不受《劳动法》或《劳动合同法》的特定规定约束。薪资待遇应由双方通过劳务合同自行约定，并根据市场情况、员工经验、职位需求等因素共同协商确定。

综上所述，私营企业员工退休返聘后，与企业形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，返聘员工的薪资待遇、工作时间、休息休假等权益，均应由双方通过劳务合同进行明确约定。我建议企业在返聘退休员工时，应签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免后续可能的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。