监察机关在调查中发现其他公职人员职务违法行为时，会根据具体情况依法采取不同的处理措施。以下是详细分析：

1. 处理原则：

   • 监察机关会依据《中华人民共和国监察法》及其实施条例，对公职人员的职务违法行为进行调查处理。
   • 处理原则包括事实清楚、证据确凿的，依法作出相应处理；事实不清、证据不足的，进一步开展调查工作。

2. 具体处理方式：

   • 情节较轻的处理：

     • 对于情节较轻的职务违法行为，监察机关可以进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。
     • 这些措施旨在通过温和的方式让公职人员认识到错误并及时纠正。

   • 情节较重的处理：

     • 对于情节较重的职务违法行为，监察机关会依法作出政务处分决定。
     • 政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
     • 监察机关会根据公职人员职务违法行为的具体性质、情节、危害后果等因素，综合考量后确定给予适当的政务处分。

   • 涉嫌职务犯罪的处理：

     • 在调查过程中，如果发现被调查人涉嫌职务犯罪，监察机关一般会在移送人民检察院依法审查、提起公诉前，依据《中华人民共和国监察法》的规定作出政务处分决定。
     • 若被调查人逃匿、死亡等特殊情况，监察机关会依法提请人民检察院向人民法院提出没收违法所得的申请，并可以提出政务处分建议。

   • 财物的处理：

     • 监察机关经调查，对违法取得的财物会依法予以没收、追缴或者责令退赔。
     • 对涉嫌犯罪取得的财物，会随案移送人民检察院。

3. 对单位的建议：

   • 监察机关还会对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议，以促进单位的廉政建设和规范管理。

综上所述，监察机关在调查中发现其他公职人员职务违法行为时，会根据情节的轻重、事实清楚与否以及是否涉嫌犯罪等情况，依法采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、政务处分、移送司法机关以及提出监察建议等处理措施。这些措施旨在维护公职人员的廉洁性，促进国家机关的廉洁高效运行。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。