工作单位隐瞒家庭情况是否可以，主要取决于单位的要求以及隐瞒的内容是否与工作直接相关。以下是详细分析：

一. 一般原则

• 家庭情况通常被视为个人隐私的一部分，受《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条保护，即自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法侵扰、泄露或公开。
• 在大多数情况下，员工有权选择是否向工作单位披露家庭情况。

二. 特殊岗位或单位要求

• 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、军事机密或需要高度保密的岗位，工作单位可能需要对员工的家庭情况进行全面背景审查。
• 如果工作单位在招聘时或员工入职后明确说明了需要了解家庭情况的要求，而员工故意隐瞒，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第八条关于如实说明与劳动合同直接相关的基本情况的规定。在这种情况下，隐瞒家庭情况可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。

三. 实际影响

• 如果家庭情况与工作任务的完成没有直接关联，隐瞒家庭情况通常不会带来太大问题。
• 然而，如果家庭情况可能影响到员工的工作表现、忠诚度或安全性，例如员工因家庭原因无法加班或出差，那么隐瞒这些情况可能会导致后续工作中的矛盾和问题。

四. 法律与道德考量

• 从法律角度看，隐瞒家庭情况在某些情况下可能构成欺诈，导致法律责任。
• 从道德角度看，隐瞒家庭情况可能破坏员工与工作单位之间的信任关系，一旦真相暴露，可能影响员工的职业发展和工作单位对员工的整体评价。

综上所述，工作单位隐瞒家庭情况是否可行，需要综合考虑岗位性质、单位要求以及隐瞒的内容是否与工作直接相关。我建议员工在入职时或工作过程中，根据实际情况和工作需要，如实向工作单位披露必要的家庭情况，以避免潜在的法律风险和道德困境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。