针对你提出的“公司上班没签劳动协议受伤无任何证据”的问题，这里是我的详细解答：
首先，即便没有签订书面的劳动协议，并且目前没有任何直接证据，你仍然有可能通过其他方式证明劳动关系的存在，并进而寻求工伤赔偿。
一、证明劳动关系的存在
收集间接证据：
- 工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，能体现你的收入情况与公司支付关系。
- 工作考勤记录，如考勤打卡记录、加班申请等，可证明你的工作出勤及加班状况。
- 工作邮件往来，从中可以看到你的工作内容及与公司业务的关联。
- 与公司同事或上级的沟通记录，如微信、短信等，里面可能包含工作安排、汇报等内容。
寻找证人证言：
形成完整证据链：
- 若能收集到上述多项间接证据，并形成完整的证据链，即便没有书面劳动合同，也可认定双方存在劳动关系。
二、寻求工伤赔偿
进行工伤鉴定：
- 在证明劳动关系存在后，你需要尽快进行工伤鉴定。工伤鉴定通常由劳动行政部门指定的医疗机构进行，他们会根据你的伤情和医疗记录来评估是否构成工伤。
申请工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，你就可以根据当地的工伤保险条例来申请工伤赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝承认劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查核实并维护你的合法权益。
三、法律建议
- 积极收集证据：证据是维权的关键，因此你要尽可能多地收集与劳动关系和工伤相关的证据。
- 及时咨询专业律师：在处理这类复杂的劳动纠纷时，专业律师的介入能够为你提供更有针对性的法律建议和指导。
- 保持冷静和理性：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性是非常重要的，避免采取过激行为导致问题进一步恶化。
我是祝国强律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等领域。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。