在我国法律上，构成裁员的情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。裁员，通常被称为“经济性裁员”，是指用人单位因特定经济原因，一次性辞退部分劳动者的行为。以下情况构成我国法律上的裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的：

   • 当企业进入破产重整程序时，为了优化资源配置、提高运营效率，可能会进行裁员。

2. 生产经营发生严重困难的：

   • 用人单位因市场变化、经营不善等原因导致生产经营发生严重困难，无法维持正常运营，需要缩减人员以降低成本。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：

   • 用人单位因业务转型、技术创新或经营策略调整，导致原有岗位不再需要或数量减少，且经过与劳动者协商变更劳动合同后，仍无法避免裁员。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：

   • 除上述情形外，其他因客观经济情况发生重大变化（如政策调整、市场变化等），导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同达成一致的，也可能需要进行裁员。

在进行裁员时，用人单位必须遵守相关法律法规的规定，包括提前通知劳动者、支付经济补偿金等。同时，裁员过程中应确保公平、公正，避免歧视性裁员。如有任何疑问或争议，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。