关于“职务违法的行政处罚”，首先我们需要明确“职务违法”这一概念通常指的是公职人员在履行职务过程中违反法律法规的行为。对于此类行为的行政处罚，并非由单一法律条文规定，而是依据违法行为的性质、情节以及所造成的后果，由相关法律法规进行具体规定。
一般来说，职务违法的行政处罚可能包括以下几种：
警告：对于情节较轻的职务违法行为，可能会给予警告处分，以提醒和告诫公职人员遵守法律法规。
罚款：对于涉及经济利益的职务违法行为，如贪污、受贿等，可能会根据违法所得的数额和情节轻重，对公职人员处以一定数额的罚款。
降职或撤职：对于情节较为严重的职务违法行为，可能会给予降职或撤职处分，以降低公职人员的职务级别或剥夺其职务。
开除：对于情节特别严重、影响极坏的职务违法行为，可能会给予开除处分，即解除公职人员与单位的劳动关系。
其他行政处罚：根据违法行为的性质和情节，还可能给予其他形式的行政处罚，如没收违法所得、限制出境等。
需要注意的是，职务违法的行政处罚并非一成不变，而是会根据法律法规的修订和实际情况的调整而有所变化。因此，在具体案件中，应依据相关法律法规和事实情况，对公职人员的职务违法行为进行准确认定和处罚。
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