关于“兼职在工作期间受伤公司有责任吗”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是从不同法律关系出发，对公司责任进行的详细阐述：

1. 若兼职人员与公司存在劳动关系：

   • 在这种情况下，如果受伤属于工伤范畴，公司应承担相应责任。这包括支付医疗费用，确保受伤人员能得到及时救治，以及发放停工留薪期工资，保障其在受伤休养期间的基本生活。
   • 然而，如果受伤是兼职人员自身故意或重大过失造成的，例如故意违反操作规程，公司可适当减轻责任。

2. 若双方仅为劳务关系：

   • 在劳务关系中，公司一般仅在有过错时才承担一定赔偿责任。例如，公司提供的工作环境存在安全隐患，导致兼职人员受伤，公司就需承担相应责任。
   • 若公司没有过错，其责任相对较轻。但即便如此，公司仍需确保提供的工作环境符合安全标准，并对兼职人员进行必要的工作培训。

3. 法律依据与赔偿范围：

   • 根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这同样适用于兼职人员与公司之间的雇佣关系。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费以及构成伤残时的残疾赔偿金等。

4. 兼职人员自身过错的影响：

   • 如果兼职人员自身存在过错，比如明知存在危险却仍然进行操作而导致受伤，公司的赔偿责任会相应减轻。

5. 赔偿数额的确定及解决方式：

   • 具体的赔偿数额要根据实际情况，结合伤残鉴定等结果来确定。
   • 双方可以先进行协商，若协商不成，可通过民事诉讼的途径来解决争议。

综上所述，兼职在工作期间受伤公司是否有责任，取决于兼职人员与公司之间的法律关系以及受伤的具体原因。如果双方存在劳动关系且受伤属于工伤范畴，公司应承担相应责任；如果仅为劳务关系，公司则一般仅在有过错时才承担赔偿责任。在任何情况下，公司都应确保提供安全的工作环境，并对兼职人员进行必要的工作培训，以预防事故的发生。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。