人员聘用并非必须每三年一次，而是由用人单位与劳动者根据实际需求协商确定。具体分析如下：

一. 聘用合同的签订期限

• 聘用合同的签订期限并非固定为每三年一次，而是由用人单位与劳动者双方根据实际需要，在平等自愿、协商一致的基础上确定。
• 法律并未规定聘用合同必须每三年签订一次，因此，具体的签订期限应由双方根据实际情况灵活约定。

二. 无固定期限劳动合同的订立

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在满足一定条件下，劳动者可以与用人单位订立无固定期限劳动合同，即长期聘用合同。
• 这些条件包括连续工作满十年、特定历史阶段下的工作年限与退休年龄要求，以及连续订立二次固定期限劳动合同后无特定解除情形等。

三. 实际操作的灵活性

• 在实际操作中，用人单位与劳动者可以根据业务需要、个人发展等因素，协商确定聘用合同的签订期限。
• 双方可以约定一年、两年、三年或更长期限的聘用合同，也可以约定无固定期限的劳动合同。

综上所述，人员聘用并非必须每三年一次，而是由用人单位与劳动者根据实际需求协商确定。在签订聘用合同时，双方应明确合同期限、工作内容、薪资待遇等条款，以确保合同的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。