是的，国家有规定8小时工作制。这是我国《劳动法》明确规定的内容，旨在保护劳动者的合法权益，防止过度劳动，确保劳动者有足够的休息时间，以维护其身体健康和合法权益。
详细分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后经国务院修订，职工每周工作时间调整为40小时，即每日工作8小时，每周工作5天。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
加班与补偿：
- 劳动法对加班行为进行了明确的限制，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
- 对于加班的劳动者，用人单位应依法支付加班费作为补偿，具体标准包括：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊情况下的工时制度：
- 对于部分行业或岗位因工作性质和生产特点无法按标准时间衡量的，劳动法允许实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些特殊工时制度的实施需要经过严格的审批程序。
综上所述，8小时工作制是我国劳动法中的一项核心规定，用人单位必须严格遵守，合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。若用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。