签了劳动合同后，劳动者一般不能随时离职。下面我将从不同角度为您详细解释这一结论：

1. 正常情况下离职：

   • 劳动者在试用期内离职，需要提前三日通知用人单位。
   • 劳动者在转正后离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 这样做是为了保障用人单位有时间安排工作交接，避免因人员突然离岗影响正常运营。

2. 特殊情况下离职：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3. 离职的法律责任：

   • 如果劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。
   • 赔偿责任可能包括用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定服务期的情况下）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

4. 离职后的义务：

   • 若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后需遵守相关约定。

综上所述，签了劳动合同后，劳动者一般不能随时离职，而是需要按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位。在特殊情况下，如用人单位存在严重过错，劳动者可以立即解除劳动合同。如果您有具体的离职问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。