劳务派遣人员的婚假应向用工单位申请，但婚假期间的工资待遇等则由劳务派遣单位负责。以下是具体的分析：

一. 婚假申请对象

• 劳务派遣人员在申请婚假时，应遵循用工单位的具体申请流程，因为他们日常的工作安排和管理主要由用工单位负责。所以，婚假申请应向用工单位提出，并可能需要提供结婚证等相关证明材料。

二. 婚假待遇支付

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着在婚假期间，劳务派遣人员的工资待遇也应得到保障。
• 具体来说，婚假期间的工资待遇应由劳务派遣单位按照相关法律法规及劳动合同约定如数支付，因为劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，负责支付工资、缴纳社会保险等。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条明确了被派遣劳动者的同工同酬权利。
• 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定了婚假的具体天数和申请流程，虽然该通知针对的是国营企业职工，但其中的原则也适用于劳务派遣人员。

综上所述，劳务派遣人员在申请婚假时，应向用工单位提出申请，并遵循其具体的申请流程。而婚假期间的工资待遇等则由劳务派遣单位负责支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。