员工非法占有的行为主要体现为利用职务便利或其他手段，将公司财物非法占为己有。具体来说：

一. 利用职务便利的侵占行为

1. 直接侵占：员工，特别是高管、销售主管等，利用职务上的便利，将自己管理、经手的公司财物直接据为己有，如收不入账、挪用后侵占等。
2. 监守自盗：具有管理、保管公司财物职责的员工，如发货员、缴库员等，利用职务之便，秘密窃取公司财物，如原材料、产品等。
3. 虚构事实侵占：员工通过虚构事实、隐瞒真相或其他欺诈手段，骗取公司财物，如虚记收到货物、伪造单据等。
4. 侵占公司资产收益：员工利用职务之便，非法占有公司资产所产生的收益，如私吞公司房产租金等。

二. 其他侵占行为

1. 伪造凭证侵占：员工伪造公司财务凭证，虚报费用或收入，将虚报部分的款项据为己有。
2. 隐匿交易所得：员工以公司名义与他人交易，但将交易所得款项隐匿或私自占有。
3. 擅自处置公司财产：员工未经公司同意，擅自将公司财产出租、出借或转让，以获取私利。
4. 窃取无形资产：员工窃取公司的商业秘密或知识产权等无形资产，并利用其为自己或他人谋取利益。

三. 特殊主体侵占行为

• 股东侵占：股东利用职务之便侵占公司财物，也构成职务侵占。

四. 非利用职务便利的侵占行为（较少见）

• 偶然拾得侵占：员工在公司拾得他人遗忘或遗失的公司财物，且拒不归还。
• 委托保管侵占：公司基于信任将财物交给员工保管，员工却非法将其占为己有。

这些行为都构成了员工对公司的非法占有，不仅损害了公司的利益，也破坏了商业道德和法律秩序。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十一条，如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，将面临严重的法律后果，包括有期徒刑、拘役和罚金等。因此，我建议公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强员工培训和教育，以防范此类行为的发生。同时，一旦发现员工存在侵占行为，应及时采取法律措施，维护公司的合法权益。