关于“终止劳动关系是否合法”的问题，这主要取决于终止劳动关系的具体情形和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置：终止劳动关系的合法性需根据具体情况判断，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

详细分析：

1. 法定终止情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，均会导致劳动关系法定终止。这些情形下，终止劳动关系是合法的。

2. 用人单位单方解除：

   • 用人单位在符合法律规定的条件下，可以单方解除劳动合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情形下，用人单位终止劳动关系是合法的。

3. 双方合意解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，终止劳动关系也是合法的，因为双方已经达成了合意。

4. 特殊情形下的处理：

   • 对于一些特殊情形，如劳动者被判刑但未被最终追究刑事责任（如被宣告无罪、检察院决定不起诉），用人单位不得以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同。此时，终止劳动关系可能不合法。

5. 程序要求：

   • 无论哪种情形下终止劳动关系，用人单位都需要遵循法定的程序。例如，提前通知劳动者、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。如果用人单位未按照法定程序终止劳动关系，即使符合法定情形，也可能被视为违法解除。

总结：因此，判断终止劳动关系是否合法，需要综合考虑具体情形、法律依据以及程序要求。如果用人单位或劳动者对终止劳动关系的合法性有疑问，建议咨询专业律师进行详细解答和指导。作为谷东律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如有需要，请直接向我提问。