国企编制合同的辞退流程通常需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》以及公司内部的相关规定。以下是一个详细且具深度的解答，旨在帮助您了解整个流程：
一、前期准备与提交辞职申请
查阅合同与公司规定：
- 仔细审查劳动合同中关于辞职、解约的相关条款，特别是服务期约定、违约金、保密协议及竞业禁止等关键内容。
- 熟悉并了解公司内部关于辞职程序的规章制度，包括提交申请的方式、审批流程等。
提前递交书面辞职申请：
- 根据《劳动合同法》，正式员工需提前30天（试用期员工提前3天）以书面形式向用人单位提交辞职报告或辞呈。
- 辞职申请应明确表达辞职意愿，详细说明辞职原因，并注明预计离职日期。
- 提交方式建议采用亲自递交、邮寄（保留邮寄凭证）或公司内部电子办公系统，并确保有提交记录以备后续查询。
二、审批流程
部门审批：
- 直接上级领导会进行初步审批，可能会与您沟通了解辞职原因和工作交接的相关事宜。
- 部门负责人会从部门整体角度考虑辞职申请，评估辞职对部门工作的影响，并签署意见。
公司审批：
- 人事部门会对辞职申请进行全面审核，包括核实辞职原因、检查手续是否完整等，并与您沟通离职手续办理的具体事项。
- 根据公司管理架构，辞职申请可能还需提交给分管领导或总经理等高层领导进行最终审批。
三、工作交接
制定交接计划：
- 与直接上级领导和相关同事共同制定详细的工作交接计划，明确交接内容、时间、方式及对接人员等。
进行工作交接：
- 按照交接计划逐步移交工作、项目、文件、资料等，详细说明工作进展情况、重点事项及注意事项。
- 对重要工作文件和数据进行整理和备份，确保交接的完整性和准确性。
交接确认：
- 交接完成后，交接双方需共同确认交接内容，并签署工作交接清单作为证明。
四、离职手续办理
人事手续办理：
- 持批准的辞职申请和工作交接清单到人事部门办理离职手续，包括社保公积金减员、工资结算、离职证明开具等。
- 离职证明是解除劳动关系的重要凭证，需确保信息准确无误，并妥善保管。
财务手续办理：
- 到财务部门结清个人借款、报销费用等财务事项，确保无遗漏。
归还公司财物：
- 清理个人办公物品，归还公司配备的办公设备、工具、文件资料等，确保完好无损并经相关部门验收。
档案和党组织关系转移（如有）：
- 根据个人情况和相关规定，办理档案和党组织关系的转移手续。档案转移需按规定程序办理，一般由接收单位开具调档函，然后到原单位办理转出手续。
五、离职后续事项
社保公积金接续：
- 离职后及时关注个人社保和公积金缴纳情况，选择转移至新单位继续缴纳或以个人身份缴纳，或办理封存手续。
保持联系方式畅通：
- 离职后的一段时间内，保持与原单位的联系方式畅通，以便处理可能出现的后续问题或协助办理相关手续。
注意事项
- 不同地区和国企可能有额外的规定和要求，辞职前务必详细了解并严格遵守。
- 如有任何疑问或争议，及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和指导。
通过遵循上述流程，您可以确保辞职过程顺利且合法，同时维护自身和用人单位的合法权益。