针对您提出的“县属国企辞退正式员工流程”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

县属国企在辞退正式员工时，若涉及一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的情况，需要遵循以下流程：

一、提前说明与方案制定

1. 提前30日说明：企业需提前30日向工会或者全体职工说明裁员的相关情况，这包括企业的生产经营状况、当前面临的主要困难、已经采取的尽量减少裁员的措施，以及具体的裁员方案。

2. 制定裁员方案：裁员方案应详细列出被裁减人员的名单、裁减的时间及实施步骤，以及被裁减人员将获得的经济补偿金等内容。

二、征求意见与方案完善

1. 征求意见：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并请求当地工会的指导。这一步骤是为了确保裁员方案的公开、公平、公正，同时听取员工的反馈和建议。

2. 方案完善：根据工会或全体职工的意见，对裁员方案进行修改和完善，调整裁员名单，确保方案更加合理和可行。

三、报告与备案

1. 向人社部门报告：将裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，向当地人力资源和社会保障部门报告，并听取人社部门的意见。

2. 备案：若企业符合备案条件（如裁减人员数量达到规定标准），需依法制定裁减人员方案并向县人力资源和社会保障局申请备案。备案时，需提交关于征求工会或全体职工意见情况的说明等申请材料。

四、公布与实施

1. 公布方案：用人单位确定最终的裁员方案后，需及时向全体职工公布，确保员工了解裁员的具体安排和补偿标准。

2. 实施裁员：严格按照裁员方案实施裁员，确保裁员所需资金及时到位。依法与职工解除、终止劳动合同，并依法结清劳动报酬、经济补偿等。

3. 配套工作：做好被裁减人员的档案和社会保险关系转移等配套工作，确保员工的权益得到妥善保障。

五、注意事项

• 在整个裁员过程中，企业应保持与员工的良好沟通，确保裁员方案的透明度和公正性。
• 企业应遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和合规性。
• 若员工对裁员方案有异议或不满，企业应积极与员工协商解决，避免引发劳动纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。