首先，我们需要明确公职人员在下属单位领取补贴和挂证取酬这两种行为的性质及其可能带来的后果。

对于公职人员在下属单位领取补贴的行为，这通常涉及到公职人员的薪酬管理和廉洁自律问题。公职人员应当遵守相关的薪酬管理规定，不得违规领取补贴或福利。如果公职人员在下属单位违规领取补贴，可能构成贪污、受贿或违反廉洁纪律等行为，这取决于具体的补贴性质、金额以及领取的情境。此类行为可能损害公共利益，破坏公职人员的形象，并可能导致行政或法律上的责任。

而对于挂证取酬行为，这通常指的是公职人员将其专业资格证书挂靠到企业或其他组织，以获取报酬。这种行为同样涉及到廉洁纪律和职业道德问题。挂证取酬可能导致公职人员利用职务之便谋取私利，损害公共利益，同时也可能扰乱市场及行业正常秩序。根据相关的法律法规和纪律规定，挂证取酬行为可能被视为违规兼职取酬、违反廉洁纪律或甚至受贿等行为。

在比较这两种行为的责任大小时，我们需要考虑多个因素，包括行为的性质、情节、危害后果以及社会影响等。一般来说，如果公职人员在下属单位领取的补贴是违规的，且金额较大或情节严重，那么这种行为可能构成较严重的违纪或违法行为，需要承担相应的责任。同样地，如果公职人员的挂证取酬行为涉及到利用职务之便谋取私利，或者对市场及行业秩序造成了严重扰乱，那么这种行为也可能构成较严重的违纪或违法行为。

总的来说，公职人员在下属单位领取补贴和挂证取酬都是不可取的行为，都可能损害公共利益和公职人员的形象。在具体情况下，哪种行为的责任更大取决于多个因素的综合考量。因此，公职人员应当严格遵守相关的法律法规和纪律规定，不得违规领取补贴或挂证取酬，以维护公共利益和公职人员的良好形象。同时，相关部门也应加强监管和查处力度，对违规行为进行严肃处理。