《中华人民共和国劳动法》第四十六条的内容是：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

这条规定主要阐述了工资分配的基本原则和工资水平的调控机制，具体解释如下：

1. 按劳分配原则：这意味着工资的分配应当根据劳动者的劳动数量和质量来确定，体现了多劳多得、少劳少得的原则。这是社会主义市场经济条件下工资分配的基本准则。

2. 同工同酬：这是指对于相同或相似的工作岗位和劳动条件，劳动者应当获得相同的劳动报酬。这一原则有助于消除性别、种族、身份等不合理因素对工资分配的影响，保障劳动者的平等权益。

3. 工资水平逐步提高：随着经济的发展和社会的进步，劳动者的工资水平应当逐步提高，以反映劳动力价值的提升和生活成本的增加。这有助于保障劳动者的基本生活需要，激发其劳动积极性。

4. 国家对工资总量的宏观调控：为了防止工资水平的过快增长或不合理波动，国家需要对工资总量进行宏观调控。这包括制定和执行相关的工资政策、指导企业合理确定工资水平等，以确保工资分配与经济发展相协调。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十六条是关于工资分配原则和工资水平调控机制的基本规定，它体现了按劳分配、同工同酬等基本原则，并强调了国家对工资总量的宏观调控作用。如果您在劳动工资方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。