关于“未休假补助剩余五天是否发放”的问题，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的休假政策以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于未休假补助的具体条款。如果合同中明确规定了未休假补助的计算方式和发放条件，那么剩余五天的补助是否发放就应按照合同执行。
   • 如果合同或公司政策中未明确提及，或者规定较为模糊，你可能需要与公司的HR部门或管理层进行沟通，以明确具体的发放规则。

2. 法律法规：

   • 在某些国家和地区，劳动法可能规定了员工未休假的处理方式，包括是否应给予补助以及补助的计算标准。你需要查阅当地的劳动法律法规，以确定是否有相关的法律依据。
   • 需要注意的是，即使法律法规有相关规定，也可能存在公司政策与法律法规不完全一致的情况。在这种情况下，你应优先考虑劳动合同和公司政策的约定，但同时也要了解法律法规对你的权益保护。

3. 实际操作：

   • 如果公司政策、劳动合同以及法律法规均未明确说明剩余五天未休假补助的发放情况，你可能需要与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，并依据公司政策、劳动合同以及法律法规的相关规定来支持你的观点。

综上所述，未休假补助剩余五天是否发放并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来确定。我建议你首先查看公司的休假政策和劳动合同中的相关条款，然后查阅当地的劳动法律法规，最后与公司进行协商以明确具体的发放规则。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。