关于“停工后的看管费”这一问题，首先需要明确的是，看管费并非一个标准的法律术语，在劳动工伤领域中并没有直接对应的法律规定。然而，我可以根据你的问题，结合劳动法和相关实践，为你提供一些可能的解释和建议。

核心结论：停工后的看管费并非法定赔偿项目，但如双方有约定或实际产生相关费用，可根据具体情况进行协商或诉讼解决。

1. 停工留薪期间的待遇：

   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里并没有直接提及“看管费”，因此，如果员工在停工留薪期间需要他人看管，这部分费用并不属于法定的工伤赔偿范围。

2. 实际产生费用的处理：

   • 如果员工因工伤导致生活不能自理，需要他人看管，并且实际上产生了看管费用，那么这部分费用可以视为因工伤导致的额外支出。
   • 在这种情况下，员工可以与用人单位进行协商，看是否能够由用人单位承担这部分费用。如果协商不成，员工可以通过法律途径寻求解决，比如提起民事诉讼。

3. 双方约定的处理：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同或其他协议中明确约定了停工后的看管费用由用人单位承担，那么员工可以依据这些约定来主张自己的权利。
   • 在这种情况下，员工需要保留好相关证据，比如劳动合同、协议、看管费用发票等，以便在需要时提供证明。

综上所述，停工后的看管费并非法定的工伤赔偿项目，但如果实际上产生了这部分费用，或者双方有明确的约定，员工可以根据具体情况与用人单位进行协商或诉讼解决。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。