您好，关于事业单位协商离职是否影响政审，这是一个涉及多方面因素的问题。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

事业单位协商离职本身并不直接决定政审结果，其影响主要取决于离职的具体原因、过程以及后续的个人表现。若离职过程合规、原因合理，且后续无不良记录，通常不会对政审产生不利影响。

详细分析

可能产生影响的情况

1. 离职原因与过程：

   • 若协商离职的原因涉及违反单位规章制度、职业道德或法律法规，这可能会成为政审时的不利因素。
   • 离职过程中若存在不当行为，如未按规定流程办理离职手续，也可能对政审产生负面影响。

2. 个人档案记录：

   • 协商离职后，若个人档案中留有不良记录，如因违规被辞退等，这些记录可能在政审时被查阅，从而影响政审结果。

3. 后续表现：

   • 离职后的个人表现也是政审考虑的因素之一。若离职后在新的工作岗位上表现不佳，或有其他不良行为，这可能影响政审的通过。

可能不产生影响的情况

1. 合规离职：

   • 若协商离职过程合规，离职原因合理且正当，如因个人发展、家庭原因等，通常不会对政审产生不利影响。

2. 新单位政审标准：

   • 不同单位的政审标准可能存在差异。有些单位可能更关注考生的政治素质、专业能力和道德品质等方面，而对离职经历相对宽容。

政审形式与注意事项

• 政审形式通常包括面审和函审，都会对个人的工作经历、表现等进行全面审查。
• 在面审过程中，考察组可能会到拟录用人所在单位实地调查访问，约谈相关人员了解日常表现。
• 函审则主要通过调取档案完成政治审查，因此个人档案的真实性和完整性至关重要。

总结与建议

事业单位协商离职是否影响政审，需根据具体情况综合评估。为确保政审顺利通过，建议：

• 在协商离职过程中，确保离职原因合理、过程合规，并妥善处理好与原单位的关系。
• 离职后，保持良好的职业素养和道德品质，避免产生不良记录。
• 如有需要，可以提前了解新单位的政审标准和流程，做好充分准备。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时与我联系。