针对您提出的“未达到转正标准公司可辞退吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、基本规定与原则

首先，需要明确的是，试用期内的员工（即未达到转正标准的员工）并不能被公司随意辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由，并且必须基于合法的理由才能进行辞退。

二、合法辞退的条件

1. 明确的转正考核标准：

   • 公司需要在招聘时或员工入职时，明确告知劳动者转正的考核标准。这些标准应当不违反法律法规和公序良俗，并且应当在公司内部规章制度、员工手册或劳动合同中有明确规定。

2. 遵循法定程序：

   • 公司需要将考核结果告知劳动者，并给予劳动者陈述和申辩的机会。
   • 辞退行为必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。

3. 劳动者不符合录用条件：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以依法辞退。这通常包括工作能力、工作态度、团队协作能力等方面的考核。

三、违法辞退的情况

1. 缺乏明确的转正考核标准：

   • 如果公司事先未明确告知劳动者转正考核标准，或者考核标准模糊不清、随意制定，然后以“转正没通过”为由辞退劳动者，这种辞退行为可能被视为违法。

2. 存在歧视等违法因素：

   • 如果公司辞退劳动者的真实原因并非是其未通过转正考核，而是基于性别、种族、宗教信仰、残疾等歧视因素，或者劳动者行使了合法权益（如举报公司违法行为），则这种辞退属于违法。

3. 未履行法定程序：

   • 如果公司未按照法律规定或合同约定的程序进行辞退，如未提前通知劳动者、未给予劳动者陈述和申辩的机会等，也构成违法辞退。

四、劳动者的应对措施

1. 与单位协商：劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求单位说明辞退的具体原因和依据，看是否存在误解。如果确实是因为自身工作表现问题，可以尝试争取一定的经济补偿。

2. 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如招聘信息、考核记录、辞退通知、劳动合同等，以便日后维权。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，劳动者认为单位的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、对公司的建议

公司在处理转正未通过的员工时，应遵循法律法规和劳动合同的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，可以考虑给予员工一定的整改期限或培训机会，以帮助其提高工作能力和表现，从而避免不必要的劳动纠纷。此外，公司还应完善内部规章制度和转正考核标准，确保这些制度和标准的合法性和公正性。

综上所述，未达到转正标准的员工是否会被辞退取决于公司的具体规定、劳动合同内容以及辞退行为的合法性。如果公司遵循法律法规和合同约定，且劳动者确实未达到转正标准，则辞退可能是合法的；反之，如果公司存在违法行为或未明确告知转正标准，则劳动者有权维护自身权益。