机关事业单位工作人员婚假、产假的具体规定，主要依据《女职工劳动保护特别规定》执行。以下是详细分析：
一. 产假规定
- 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产或生育多胞胎：难产的情况下，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 例如，如果一名机关事业单位的女职工正常生育，她可以享受98天的产假；如果是难产，则产假增加至113天；如果生育了双胞胎，则每多一个婴儿增加15天产假。
二. 婚假规定
- 关于婚假，虽然《女职工劳动保护特别规定》中并未直接提及，但通常机关事业单位会遵循国家关于婚假的普遍规定，即给予职工一定的婚假时间，具体时间可能因地区、单位政策而有所不同。一般来说，婚假为3天，晚婚（通常指男女双方按法定婚龄各推迟3年以上结婚）的职工可能会享有更长的婚假，具体需参照当地或单位的具体规定。
我建议，对于具体的婚假时间，您可以查阅所在地区或单位的相关政策文件或咨询人事部门以获取准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。