没有劳动关系不给工资条，这一行为本身并不直接构成违法，但存在潜在的法律风险。下面我详细为你解释这一点：

1. 劳动关系的界定：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在没有劳动关系的情况下，双方通常不会按照劳动法的相关规定来履行权利和义务。

2. 工资条的法律意义：

   • 工资条是用人单位向劳动者提供的一份关于工资明细的书面记录，它详细列出了劳动者的工资构成、各项扣除以及最终应发工资等关键信息。
   • 在劳动关系中，用人单位有义务向劳动者提供工资条，以保障劳动者的知情权和监督权。

3. 没有劳动关系时的工资条问题：

   • 如果双方不存在劳动关系，那么用人单位就没有法律上的义务必须向劳动者提供工资条。
   • 然而，即使在没有劳动关系的情况下，如果双方有明确的约定（如劳务合同、合作协议等）且约定中包含了工资明细的提供，那么用人单位仍然应当按照约定向劳动者提供工资条。
   • 此外，即使没有明确的约定，但用人单位在实际操作中向劳动者提供了工资条，这也被视为一种良好的商业习惯，有助于增强双方的信任和合作。

4. 潜在的法律风险：

   • 尽管在没有劳动关系的情况下不给工资条可能不直接构成违法，但这并不意味着用人单位可以随意忽视劳动者的权益。
   • 如果用人单位在实际操作中未向劳动者提供工资明细，而劳动者又无法通过其他途径获取这些信息，那么这可能会引发双方的争议或纠纷。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为被认定为侵犯了劳动者的合法权益（如知情权、公平交易权等），那么用人单位可能会面临相应的法律责任。

综上所述，虽然没有劳动关系时不给工资条不直接构成违法，但用人单位仍然应当谨慎处理与劳动者的关系，确保双方的权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。