无论您当月是否上满一个月，只要在法定节假日（如五一假期）期间按照规定休假，用人单位都是应当依法支付您工资的。

这一规定来源于《劳动法》第五十一条，它明确指出劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日的带薪休假权益是不受您当月工作时间是否满一个月影响的。

具体来说，如果您在法定节假日前入职，哪怕当月工作时间未满一个月，用人单位也需要按照正常出勤来支付您法定节假日期间的工资。同样地，如果您在法定节假日期间仍在职，但之后离职，且法定节假日在您正常提供劳动的时间段内，您也同样享有法定节假日的工资。

关于工资的计算，法定节假日的工资通常会被纳入月工资计算范畴，按照劳动合同约定的工资标准来确定。如果您的工资是按日薪计算的，那么法定节假日当天的工资应按照正常日工资标准来支付，日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。

最后，如果用人单位未按照规定支付您法定节假日的工资，您首先应该尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是您的法定权利，也是用人单位应当履行的法定义务。