关于“私人企业有退职一说吗”这个问题，我可以明确地告诉你，私人企业确实存在退职这一说法。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题。

1. 退职的定义与适用：

   • 退职通常指的是职工因各种原因（如个人原因、单位原因等）离开原工作岗位，并与用人单位终止劳动关系的情形。
   • 在私人企业中，职工与企业的劳动关系同样受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的约束。因此，当职工因某种原因需要离开企业时，可以通过退职的方式与企业终止劳动关系。

2. 退职与辞职、解雇的区别：

   • 辞职是职工主动向企业提出解除劳动关系的行为。
   • 解雇则是企业因职工违反规定或经营需要等原因，单方面解除与职工的劳动关系。
   • 退职则是一个更为宽泛的概念，它包括了辞职、解雇以及其他原因导致的劳动关系终止。

3. 退职的法律程序：

   • 在私人企业中，职工退职通常需要遵循一定的法律程序，如提前通知企业、办理离职手续等。
   • 具体程序可能因企业规章制度和劳动合同的具体约定而有所不同，但都应符合相关法律法规的规定。

4. 退职后的权益保障：

   • 职工退职后，有权要求企业按照法律规定和劳动合同的约定，支付相应的经济补偿（如适用）。
   • 同时，职工在退职过程中也应遵守企业的规章制度和法律法规，确保自己的权益得到保障。

综上所述，私人企业确实存在退职这一说法，并且退职是职工与企业终止劳动关系的一种重要方式。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。