岁末年初拖欠工资问题，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。

一. 劳动者可以尝试与用人单位沟通

• 劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，询问拖欠工资的原因，友好协商并提出支付要求。

二. 向劳动行政部门投诉

• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三. 申请支付令或提起劳动仲裁

• 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定。
• 同时，劳动者也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

四. 寻求刑事法律的保护

• 在极端情况下，如果用人单位对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，还可能构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百一十三条的规定，将受到刑事处罚。

我建议，劳动者在遭遇拖欠工资问题时，应首先尝试通过沟通和投诉解决，若仍无法解决，则应及时采取法律手段维护自己的权益。同时，也要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。