企业使用用工自主权的条件是必须在法律允许的范围内，并遵循相关法律法规的规定。以下是企业使用用工自主权的具体条件及法律依据：

一. 遵守国家法律法规

• 法律依据：《劳动法》第四条、《劳动合同法》第三条等规定，企业在行使用工自主权时，必须遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。这包括遵守劳动合同法、劳动法等相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益得到保障。

二. 符合劳动合同约定或企业规章制度

• 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业行使用工自主权时，应符合劳动合同的约定或者企业规章制度的规定。这意味着企业在调整劳动者工作岗位、薪酬等事项时，需依据双方签订的劳动合同及企业内部规章制度进行。

三. 符合企业生产经营的客观需要

• 法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规均体现了企业根据生产经营需要调整用工的权利。企业可以根据市场变化、业务需求等客观情况，合理调整用工形式、用工数量等。

四. 调整后的工作岗位待遇水平与原岗位基本相当

• 法律依据：《劳动合同法》第四十条第一项和第二项等规定，除因劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等特殊情形外，企业调整劳动者工作岗位后的劳动待遇水平应与原岗位基本相当。这旨在保护劳动者的合法权益，避免企业滥用用工自主权损害劳动者利益。

五. 不得具有歧视性、侮辱性

• 法律依据：《劳动法》第十二条、《就业促进法》第三条等规定，企业在行使用工自主权时，不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者，不得对劳动者进行侮辱性调整。这体现了法律对劳动者平等就业权的保护。

六. 依法承担法律责任

• 法律依据：根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，企业在行使用工自主权时，应自行承担由此产生的法律责任。这包括因用工行为引发的劳动争议、工伤事故等问题的处理和解决。因此，企业在行使用工自主权时，应谨慎决策、规范操作，确保用工行为的合法性和合规性。

我建议：企业在行使用工自主权时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保用工行为的合法性和合规性。同时，企业还应建立健全内部规章制度，明确用工管理的流程和标准，以规范用工行为、降低用工风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。