在同一个单位半年内发生2次工伤，赔偿将依据每次工伤的伤残等级分别计算，并按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔付。具体分析如下：
一. 工伤赔偿原则
- 工伤赔偿是根据每次工伤的伤残等级来确定的，而不是根据工伤发生的次数。因此，即使在同一单位半年内发生两次工伤，也需要分别评估每次工伤的伤残等级，并据此进行赔偿。
二. 赔偿项目
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条所述，五级至十级伤残的补助金分别为18个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于五级至六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三. 实际操作
- 在处理两次工伤的赔偿时，应分别进行工伤认定和伤残等级鉴定，然后按照上述赔偿项目分别计算赔偿金额。
- 如果两次工伤的伤残等级不同，将分别按照各自等级对应的赔偿标准进行计算。
- 如果两次工伤的伤残等级相同，赔偿金额将按照该等级的标准进行累加计算。
我建议，在发生工伤后，及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，并保留好相关医疗记录和证据，以便在赔偿时能够提供充分的依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。