职业病患者依法可以享受工伤保险待遇。

在我国法律体系中，职业病被明确纳入工伤的范畴。一旦劳动者被诊断为患有职业病，并且这个职业病与工作环境有明确的因果关系，即被视为工伤，劳动者就有权依据相关法律法规享受工伤保险待遇。

法律依据：

• 《工伤保险条例》明确规定，职工患职业病的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

享受待遇的具体条件：

1. 职业病认定：劳动者需经过具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并获得职业病诊断证明书。对诊断结果有异议的，可向相关卫生行政部门申请鉴定。只有最终被认定为职业病，才具备享受工伤保险待遇的前提条件。
2. 工伤保险参保：所在单位需为职工参加工伤保险。若用人单位未按规定参加工伤保险，其职工发生工伤（包括患职业病）的费用，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

具体可享受的工伤保险待遇包括：

1. 医疗待遇：治疗职业病所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也能按规定报销。
2. 停工留薪期待遇：职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：如果职业病导致职工残疾，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据伤残等级确定，还可能包括生活护理费和辅助器具配置费用。
4. 工亡待遇：职业病职工因病情严重导致死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

因此，对于患有职业病的劳动者而言，及时申请工伤认定并依法享受工伤待遇是至关重要的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。