关于劳动法对换岗（调岗）的规定，以下是我作为专业律师的详细解答：
结论前置：劳动法对换岗有着明确的规定，主要涉及调岗的合法性、合理性、程序要求以及特殊情形下的调岗规定。用人单位在调岗时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保调岗行为的合法性与合理性。
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 调岗必须基于合法的理由，如生产经营需要、劳动者不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等。
- 用人单位不得滥用调岗权，损害劳动者的合法权益，如降低工资待遇、安排不合理的工作岗位等。
合理性：
- 调岗应具有合理性，包括岗位之间的关联性、薪酬的合理性、工作地点和工作条件的合理性等。
- 例如，将高级管理人员调至低级岗位且大幅降低工资待遇，可能被视为不合理的调岗。
二、调岗的程序要求
协商一致：
- 用人单位与劳动者应就调岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见。
- 若双方未能协商一致，用人单位不得单方面强制调岗。
书面变更：
- 调岗后，应及时签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款。
- 这有助于避免后续产生劳动争议时缺乏证据支持。
通知与公示：
- 用人单位在决定调岗前，应提前告知劳动者调岗的原因、目的、新岗位的具体情况等信息。
- 对于涉及多人的调岗，可通过公告、邮件等方式进行公示，确保每位受影响的劳动者都能及时了解相关信息。
三、特殊情形下的调岗规定
医疗期满不能从事原工作：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应尝试为劳动者安排合适的岗位。
不胜任工作：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位有权对劳动者进行调岗，但需确保其具有合理性。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：
- 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整导致原劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应尽可能通过调岗等方式解决人员冗余问题。
四、违法调岗的法律后果
- 若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗不具有合理性或未遵循法定程序，劳动者有权拒绝到新岗位报到。
- 在此情况下，用人单位以旷工为由解除劳动合同可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
综上所述，劳动法对换岗（调岗）有着明确且严格的规定。用人单位在调岗时，必须遵循法律规定的基本原则和程序要求，确保调岗行为的合法性与合理性。劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。