劳务合同下的工作者通常不被视为公司员工。下面我将从法律角度详细解释这一点，并帮助你理解劳务合同与公司员工之间的区别。

1. 劳务合同与公司员工的定义：

   • 劳务合同：劳务合同是平等民事主体之间就劳务事项进行协商并达成的协议。它主要基于双方的意思自治，强调劳务的提供与报酬的支付，而不涉及劳动关系中的其他权利义务。
   • 公司员工：公司员工则与公司存在劳动关系，这种关系受到劳动法的严格调整。公司员工享有劳动法规定的各项权利，如社会保险、带薪休假、劳动保护等。

2. 劳务合同工作者的特点：

   • 独立性：劳务合同工作者通常以独立的身份提供服务，不受公司规章制度的严格约束。
   • 报酬支付：劳务报酬通常根据合同约定的方式支付，可能以项目、小时或其他方式计算，而不像公司员工那样有固定的月薪或年薪。
   • 社会保障：劳务合同工作者通常不享受公司员工所享有的全面社会保障，如医疗保险、养老保险等。他们可能需要自行购买相关保险。

3. 劳务合同与劳动合同的对比：

   • 合同性质：劳务合同是民事合同，而劳动合同是劳动法律关系的体现。
   • 适用法律：劳务合同主要受民法典等民事法律的调整，而劳动合同则受劳动法等劳动法律的严格规范。
   • 权利义务：劳务合同中的权利义务主要由双方约定，而劳动合同中的权利义务则受到法律的严格规定和保护。

综上所述，劳务合同下的工作者通常不被视为公司员工。他们与公司之间的关系更加灵活和独立，不受劳动关系的严格约束。如果你对劳务合同或劳动合同有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。