针对您提出的“劳务合同骨折看病没发票没诊断证明怎么起诉”的问题，以下是我的专业分析：
首先，明确起诉的可行性：
在缺乏发票和诊断证明的情况下，起诉的确会面临一定的难度，因为这两者是证明您因劳务合同受伤并产生医疗费用损失的重要证据。但并非完全无法起诉，您可以尝试通过其他途径来收集证据，并依据现有证据进行诉讼。
其次，收集其他证据：
- 劳务合同：确保您手头有有效的劳务合同，这是证明您与雇主之间存在劳务关系的基础证据。
- 证人证言：寻找可能目击您受伤过程的同事、朋友或家人，他们的证言可以在一定程度上弥补诊断证明和发票的缺失。
- 医疗记录：尽管没有发票和诊断证明，但您可能仍能在医院或诊所获取到一些医疗记录，如就诊记录、治疗记录等，这些也能作为您受伤并接受治疗的证据。
- 其他相关证据：如工伤认定报告、雇主承认您受伤的书面或口头记录等。
然后，确定起诉对象和诉讼请求：
- 起诉对象：通常为您的雇主，因为是在劳务合同履行过程中发生的伤害。
- 诉讼请求：根据您的实际情况，可能包括要求雇主赔偿医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
最后，起诉流程：
- 准备起诉材料：包括起诉状、证据清单及上述收集到的证据。
- 提交起诉：将起诉材料提交至有管辖权的人民法院。
- 参与诉讼过程：按照法院的安排参与庭审，陈述事实、举证质证、辩论等。
需要注意的是：
- 在整个起诉过程中，证据的收集和整理至关重要。尽管您缺乏发票和诊断证明，但通过上述途径收集到的其他证据仍有可能支持您的诉讼主张。
- 起诉前建议咨询专业律师（即我），以便更准确地评估诉讼风险和制定诉讼策略。
综上所述，尽管在缺乏发票和诊断证明的情况下起诉会面临挑战，但并非完全不可行。通过积极收集其他证据并遵循正确的起诉流程，您仍有可能维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。