关于“合同六年续签八年怎么算”的问题，我理解您可能是想询问劳动合同续签后的总年限或是续签过程中的一些计算问题。以下是根据不同理解给出的回答：

1. 如果是指劳动合同续签后的总年限：

   • 若您原先签订了一份为期六年的劳动合同，并在合同期满后续签了一份为期八年的新合同，那么两份合同的总年限并不是简单地将6年和8年相加。因为劳动合同的期限是分段计算的，即您首先完成了6年的合同期，然后再开始8年的新合同期。所以，在合同期限内，您应分别按照6年和8年的合同期来履行和享受相应的权利与义务。
   • 如果需要计算在某公司工作的总年数，那么可以将6年和8年相加，得出总共在公司工作了14年（前提是两段合同期间没有间断）。

2. 如果是指劳动合同续签过程中的一些具体计算问题（如经济补偿、工龄计算等）：

   • 经济补偿：如果合同续签时涉及经济补偿，通常是根据续签前合同的终止情况（如是否因公司原因解除）以及续签后合同的新约定来确定的。具体的计算方式会依据相关法律法规和劳动合同的具体条款。
   • 工龄计算：工龄通常是从员工入职开始连续计算的，不受合同续签次数或期限的影响。因此，无论是六年合同还是八年合同，只要期间没有离职或中断，工龄都是连续累积的。

综上所述，合同六年续签八年的具体“算法”取决于您所关注的具体方面。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。