职工怀孕休假带薪被单位老板拒绝是不可以的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 女职工怀孕期间的权益保护

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当给予适当的照顾，如减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即应视为带薪休假。

二. 单位不得随意辞退怀孕女职工

• 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步强调了怀孕女职工在劳动关系中的特殊保护地位。

三. 单位拒绝带薪休假的法律后果

• 如果单位老板拒绝怀孕女职工的带薪休假请求，这不仅违反了《女职工劳动保护特别规定》，也可能构成对《中华人民共和国劳动合同法》的违反。女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正错误，并可能获得相应的法律赔偿。

综上所述，职工怀孕休假带薪是受到法律保护的，单位老板不得拒绝。如果遭遇此类情况，建议女职工及时与单位沟通，并准备好相关的法律依据，必要时可以向劳动监察部门寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。