女性延迟退休后，在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不允许辞退。下面对此进行详细分析：

一. 法定退休年龄与不允许辞退的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未直接提及“延迟退休”后的具体年龄限制，但明确规定了在某些特定情况下，用人单位不得解除劳动合同。
• 其中，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得依照本法第四十条（即经济性裁员或预告解除）和第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。

二. 延迟退休背景下的应用

• 延迟退休政策意味着法定退休年龄会相应推迟，但上述劳动合同法中的保护条款仍然适用。
• 因此，无论法定退休年龄如何调整，只要女性劳动者满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位就不得随意辞退。

三. 特殊情况说明

• 值得注意的是，这一保护条款并非绝对。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等情形（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列），用人单位仍有权解除劳动合同。

综上所述，女性延迟退休后，若满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，则不允许用人单位依据经济性裁员或预告解除的规定将其辞退。我建议您根据自身的工作年限和退休年龄规划，合理评估自己的劳动权益保护情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。