算三倍工资时，应以劳动者的基础工资为基数进行计算。具体分析如下：

一. 三倍工资的计算方式

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，通常指的是劳动者的基础工资，即劳动者在正常工作时间内应得的报酬，不包括加班费、奖金、津贴等其他收入。
• 因此，在计算三倍工资时，应以劳动者的基础工资为基数，乘以3，即可得出法定休假日工作的三倍工资数额。

二. 实例说明

• 假设某劳动者的基础工资为每月3000元，且其工资为按月发放。若该劳动者在法定休假日（如国庆节）工作了一天，那么其这一天应得的三倍工资为：3000元/月 ÷ 21.75天/月（一般月计薪天数） × 3 = 约413.79元。

综上所述，算三倍工资时，应以劳动者的基础工资为基数，按照法定休假日工作的天数进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。