关于干部人事档案造假中“情节较轻”的认定，这通常需要根据具体的造假行为、造成的后果以及行为人的态度等多方面因素来综合判断。在法律和纪律规定中，并没有一个明确的、量化的标准来界定何为“情节较轻”，但我们可以从相关规定和案例中提炼出一些参考因素。

首先，从造假行为本身来看，如果造假的内容相对轻微，比如对个人信息的小幅度篡改，且没有造成严重的后果，那么可能被视为情节较轻。例如，仅仅是对出生日期、入党时间等信息的轻微调整，且没有因此获得不正当利益或对他人造成实质性损害。

其次，行为人的态度也是一个重要的考量因素。如果行为人在被查处后能够积极配合调查，主动交代问题，并表现出深刻的悔过之意，那么这也可能被视为情节较轻的一个表现。

最后，还需要考虑造假行为是否涉及到了其他严重的违纪违法行为。如果造假行为是孤立的，没有与其他违纪违法行为相互勾结或形成利益链条，那么其情节也可能被认定为较轻。

综上所述，“情节较轻”的认定是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多种因素。在具体案件中，应由相关部门或机构根据法律规定和实际情况进行具体判断。如果你或你身边的人面临类似问题，建议尽早咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。