公司找借口停岗可能构成违法行为。

首先，我们需要明确，公司不能无故停岗员工。员工的岗位和工作内容是其劳动合同的重要组成部分，公司应当严格按照劳动合同的约定来履行。如果公司想要变更员工的岗位或工作内容，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。

现在，我们针对“公司找借口停岗”这一行为进行分析：

1. 若公司未与员工协商，单方面停岗：

   • 这很可能违反了劳动合同的约定，因为劳动合同中通常会明确员工的岗位和职责。
   • 公司此举可能构成违约，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的经济补偿。

2. 若公司以莫须有的借口停岗，如虚构员工违纪、工作表现不佳等：

   • 这不仅违反了劳动合同的约定，还可能涉及对员工名誉权的侵犯。
   • 员工可以收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司恢复岗位、支付赔偿等。

3. 若公司停岗行为涉及其他违法行为，如歧视、报复等：

   • 这将进一步加重公司的法律责任。员工可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。

综上所述，公司找借口停岗很可能构成违法行为。如果员工遭遇此类情况，应当及时收集证据，并咨询专业律师（如我）以获取具体的法律建议和支持。我可以为你提供取保候审、经济纠纷、合同纠纷、离婚财产纠纷、工伤赔偿、交通事故赔偿等领域的法律咨询。