当您向老板索要工资而对方不回信息时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，请别担心，以下是一些建议来帮助您有效应对这种情况：

一、尝试其他沟通方式

首先，不要仅仅依赖于一种沟通方式。如果老板不回消息，您可以尝试通过电话、当面沟通或者通过第三方（如同事、工友或工会）来转达您的诉求。当面沟通时，建议做好录音；电话沟通时，也要保留通话记录。这些记录将作为您后续维权的重要证据。

二、收集并整理证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要收集能证明劳动关系和工资待遇的证据，包括但不限于：

• 雇佣关系证明：如工作合同、工时记录、任命书、工作证等。
• 工资证明：如工资条、银行转账记录、工资发放明细等。
• 沟通记录：包括短信、电子邮件、聊天记录、通话录音等。

确保这些证据真实、完整，并妥善保管。

三、向劳动监察部门投诉

如果直接沟通无果，您可以携带收集好的证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并会责令其支付工资。在投诉过程中，请详细说明个人信息、用人单位信息、工作情况以及工资拖欠情况。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及其他相关证据。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保您的诉讼行为符合法律法规要求。

六、保持冷静和理智

在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这样反而可能不利于问题的解决。相反，您应该通过合法途径来维护自己的权益，并相信法律会给您一个公正的裁决。

总之，面对老板不回信息、不支付工资的问题，您应该采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。通过尝试其他沟通方式、收集并整理证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以逐步推动问题的解决，并最终获得应有的工资报酬。