《中华人民共和国劳动法》最新版本是2018年12月29日修正后的版本。以下是对此问题的详细解答：

1. 颁布与修正历史：

   • 《中华人民共和国劳动法》最初于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起开始施行。
   • 随后，该法在2009年8月27日和2018年12月29日分别经历了两次重要的修正。
   • 因此，目前我们依据的是2018年12月29日修正后实施的《中华人民共和国劳动法》版本。

2. 法律目的与意义：

   • 《中华人民共和国劳动法》的制定和实施，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的权益得到充分的尊重和保障。
   • 同时，该法也致力于调整劳动关系，使之更加和谐、稳定，以建立和维护一个适应社会主义市场经济体制的劳动制度。
   • 通过这样的法律制度安排，进一步促进经济的健康发展和社会的全面进步。

3. 实际应用：

   • 在劳动纠纷处理中，《劳动法》是判断双方权利义务的重要依据。无论是劳动合同的解除、工资拖欠还是工伤赔偿等问题，都可以依据《劳动法》的相关规定进行裁决。
   • 对于用人单位而言，《劳动法》规定了其应当遵守的劳动法规和标准，要求其建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》作为我国劳动法制体系中的基石性法律，不仅全面规范了劳动关系，还深刻影响了我国经济社会的各个方面。在实际应用中，我们应严格遵守《劳动法》的各项规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时推动劳动关系的和谐发展。如果您在劳动工伤、经济纠纷、合同纠纷、离婚财产纠纷或交通事故赔偿等方面有任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。