结论前置：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，依法享有5天带薪年休假。但具体是否可享受及如何享受，还需根据职工的具体工作情况和用人单位的安排来确定。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来，无论是在当前用人单位还是其他用人单位，累计的工作时间。

2. 年假的享受条件：

   • 职工需要满足累计工作已满1年的条件，才能享受带薪年休假。如果职工在一年内因各种原因（如病假、事假等）导致工作时间不足，可能会影响年假的享受。
   • 同时，用人单位也有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。

3. 无法享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 职工因其他特定原因（如被依法限制人身自由等）无法享受年假的。

4. 年假的补偿与支付：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 特别提示：

   • 年假是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假待遇。
   • 劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。如果用人单位未按规定安排职工休年休假或支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，职工累计工作已满1年，依法享有带薪年休假，但具体天数及是否可享受需根据《职工带薪年休假条例》及相关规定确定。用人单位应按规定安排职工休年假，否则需支付相应的工资报酬。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。