《劳动合同法》第三十五条规定的是劳动合同的变更，具体内容是：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以下是对该法条的详细解读：

1. 变更条件：劳动合同的变更必须基于用人单位和劳动者的协商一致。这意味着，任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容，必须双方都有意愿并进行协商，达成一致后才能进行变更。

2. 变更形式：劳动合同的变更不仅要有双方的协商一致，还必须采用书面形式。这是为了确保变更的内容明确、具体，且双方都有明确的记录，避免后续产生纠纷。变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者都需要各自保留一份，作为双方权益的保障。

3. 法律意义：劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。通过变更劳动合同，可以适应企业经营的需要，调整劳动者的工作岗位、工作内容、工资待遇等，从而更好地实现双方的利益平衡。

在实际操作中，如果劳动者或用人单位希望变更劳动合同的内容，应当首先进行协商，并就变更的内容达成一致。然后，双方需要签署书面的变更协议，并各自保留一份。这样，如果后续产生纠纷，双方都可以依据变更后的劳动合同来维护自己的权益。

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