非盈利性民营医院不可以给不参与经营的合伙人发工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 非盈利性质的决定：

   • 非盈利性民营医院，顾名思义，是不以盈利为目的的医疗机构。其资金来源主要依赖于捐赠、政府补助等，而非通过经营活动获取利润。
   • 由于非盈利性，医院通常不会有“股东分红”或“利润分配”等概念，因此，给不参与经营的合伙人发工资在逻辑上是不成立的。

2. 合伙人的角色与权益：

   • 合伙人通常指的是共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的人。但在非盈利性民营医院中，如果合伙人并不参与医院的日常经营，那么他们就不符合“共同经营”这一条件。
   • 既然不参与经营，那么合伙人就不应该享有从医院经营活动中获取报酬的权利，即不应发工资。

3. 法律与财务规定：

   • 根据相关法律和财务规定，非盈利性组织的资金应主要用于其宗旨所规定的业务活动，而不得用于与业务活动无关的个人分配。
   • 给不参与经营的合伙人发工资，实质上是一种个人分配行为，这与非盈利性组织的性质相违背。

综上所述，非盈利性民营医院给不参与经营的合伙人发工资是不符合法律规定的，也不符合非盈利性组织的性质。如果医院有类似的做法，建议立即停止，并咨询专业律师进行合规性调整。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。