劳务仲裁的提出并不限于特定的一方，劳动者和用人单位都可以提出。具体分析如下：

一. 劳务仲裁的提出主体

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里的“当事人”既包括劳动者，也包括用人单位。因此，劳务仲裁的提出并不限于某一方，双方都有权利在发生争议后提出仲裁申请。

二. 实际案例理解

• 例如，在某公司工作的员工张某因工资问题与公司发生争议，张某可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。同样，如果公司认为张某在工作中存在违规行为，也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求处理张某的违规行为。

综上所述，劳务仲裁的提出并不限于特定的一方，无论是劳动者还是用人单位，在发生劳动争议后，都有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。我的观点是，双方应根据实际情况和争议内容，合理、合法地行使自己的权利，通过仲裁途径解决劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。