工资应当在离职时或离职后约定的时间内结清，具体时间可能因地区和支付周期的不同而有所差异。

一. 法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这条法律原则性地规定了工资应按时支付，不得拖欠。
2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这条规定明确了在劳动关系解除或终止时，工资应一次付清。

二. 具体执行

• 一般情况下，根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，即离职当天应结清工资。
• 但对于支付周期超过一个月的工资，如某些地区或企业有特别约定，可能会在约定的支付日期支付，而非离职当天。例如，《深圳市员工工资支付条例（2022年修订本）》第十三条就规定了支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

三. 我的观点

• 离职时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定或双方约定结清工资。
• 如用人单位无故拖延支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四. 进一步建议

• 如您离职时遇到工资结算问题，建议首先与用人单位沟通协商，明确结算时间和方式。
• 如协商无果，可以及时向当地劳动行政部门投诉，或咨询专业律师寻求法律援助。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。