两班倒的工作制度在特定条件下是合法的。具体分析如下：

一. 两班倒工作制度的合法性分析

1. 一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是关于工作时间的一般规定。

2. 特殊情况的合法性：然而，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，如果企业因生产特点不能实行上述规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在特定条件下，如生产需求、行业特性等，两班倒的工作制度在获得劳动行政部门批准后是合法的。

3. 延长工作时间的限制：另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在特定情况下可以延长工作时间，但有限制条件，如与工会和劳动者协商、保障劳动者身体健康等，并且延长的工作时间也有具体的上限规定。

二. 实例说明

• 例如，某些制造业或服务业由于生产或服务的连续性需求，可能无法严格按照每日八小时、每周四十四小时的工作制度来安排。在这种情况下，如果企业获得了劳动行政部门的批准，并且确保了劳动者的休息和权益，那么实行两班倒的工作制度就是合法的。

我的观点：两班倒的工作制度在符合特定条件，如获得劳动行政部门批准、确保劳动者休息和权益等情况下，是合法的。但企业应避免滥用此类制度，确保劳动者的身体健康和工作生活平衡。如有进一步需要，您可以继续咨询我。