加班费并非只能追缴2年，这一说法过于片面。加班费的追缴时效实际上受到多种因素的影响，包括劳动关系的存续状态、仲裁时效、诉讼时效以及特殊情况下的时效变动等。以下是对这一问题的详细解析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 在劳动关系仍然存续的情况下，劳动者对于加班费的追缴不受时效限制。这意味着，无论加班行为发生在多久之前，只要劳动关系未解除，劳动者都有权要求用人单位支付相应的加班费。

2. 劳动关系终止后：

   • 一旦劳动关系终止，劳动者追缴加班费的期限将受到限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一期限，用人单位可能会提出时效抗辩，导致劳动者面临败诉风险。

3. 诉讼时效：

   • 如果劳动争议案件经过仲裁后进入诉讼阶段，根据《民法典》的规定，诉讼时效期间为三年。但这一规定通常适用于仲裁时效未中断或未中止的情况。

4. 特殊情况下的时效变动：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在连续、持续的侵权行为，或者双方就加班费问题达成了书面协议等，可能会影响追缴的时效。此外，因不可抗力或其他正当理由无法在时效期内申请仲裁的，时效可以中止。

5. 证据的重要性：

   • 无论时效如何规定，劳动者在追缴加班费时都需要提供充分的证据来证明加班事实和加班费的计算依据。因此，劳动者应妥善保留考勤记录、工资单、加班通知等关键证据。

综上所述，加班费的追缴时效并非固定为2年，而是根据具体情况和法律规定综合判断。劳动者在追缴加班费时，应充分了解当地的法律规定和时效要求，并在规定的期限内提出主张。同时，也要注意收集和保留相关证据以便在必要时进行举证。如果遇到复杂或争议较大的情况，可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。